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以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。
抱怨是人人會有,之所以會抱怨,那是感覺到不公,但是面對問題的時候,是先抱怨還是先做事,其實尤為重要。抱怨不怕,但就怕只抱怨
抱怨是人人會有,之所以會抱怨,那是感覺到不公,但是面對問題的時候,是先抱怨還是先做事,其實尤為重要。抱怨不怕,但就怕只抱怨
以人為鏡,以古為鏡,以銅為鏡。如第一點所講,重要的關照自己的起心動念;人對人是一面鏡子,人是為自己而不是為別人。所以,當看到別人時,要把別人當成一面鏡子,從別人對自己的表情,看自己是受歡迎的還是收厭惡的。從別人多自己的態度,就知道自己這樣做是不是正當的,否則就要去修改。
慎終于始
慎終于始,是一種智慧的智慧。
面對當下的難事,如何以君子之心為心?
1.遇到問題讓自己靜下來,換個角度想問題就會得到不同的結果。
如何在忙碌中找到快樂?
心懷感恩的心
遵循客觀規律
積極主動出擊
莊稼收成的好壞多寡雖然受客觀規律的主導,但我們能做的也有很多,比如選取品質優秀的種子,積極的耕耘施肥等。人生也是這樣,我們在客觀規律面前并不是無能為力的,我們可以做好自己能夠掌控的,在順應規律的基礎上積極充分地發揮自身的主觀能動性。
美好的畫面,美好的人生,從“果”上求,最終會一無所獲;從“因”上求,美好的畫面才會呈現,美好的人生才會實現。
美好人生是每個人都希望獲得的,在追求美好人生的過程中,我們難免會遇到許多無能為力的挫折,但是我們不要灰心,不要氣餒,勇敢的面對困難。一方面,要積極的復盤,積累經驗。不斷了解和認識事物本身發展的節奏和周期,逐漸掌握其規律;另一方面,我們要順應規律,但順應規律并不等于完全放棄行動,相反,要在我們能夠掌控的領域不斷做到最好,充分地發揮自己的主觀能動性,這樣我們的美好人生才會指日可待。
如事情開始就慎重,并考慮它的結局,結局因此不困迫;不事前慎重考慮結局,結局因此困迫。初之不慎往往是走向錯誤的起點。
以終為始的思維方式在工作中非常有效。
首先,它促使我們時刻明確此時此刻所做的工作其最終目的是什么,想要達成的結果是什么。如果對一項工作你還未能明白領導的意就應積極主動與領導溝通,避免方向錯誤,做無用功。
第二,腦海中非常清晰的愿景畫面能激發我們行動的斗志,提升我們的執行力。例如經營人員在拜訪客戶時要經常在腦海中呈現自己與客戶成交的畫面,來激勵自己。而不要總是想著可能會被客戶拒絕
第三,以終為始的思維習慣可以幫助我們避免做與目標無關的事情,幫助我們時刻以結果為導向,抓住重要事項,更有效的利用時間。問問自己,是不是花很多時間在玩手機刷朋友圈上?而忽略了更重要更緊急的事情?
看到后果,心生慚愧,升起改變的力量。
1、不良習慣,有形的和無形的傷害,不可估量。看到后果,心生慚愧,升起改變的力量。
2、“慎終于始”,能以人生的戰略思維,以終為始的來倒推我們當下該如何做的時候,我們就有了更多正確的決策。
時間在玩手機刷朋友圈上?而忽略了更重要更緊急的事情?
好書推薦《終身成長》
對成功的數十年研究后,斯坦福大學心理學家卡羅爾·德韋克發現了思維模式的力量。她在本書中表明,我們獲得的成功并不是能力和天賦決定的,更受到我們在追求目標的過程中展現的思維模式的影響。
她介紹了兩種思維模式:固定型與成長型,它們體現了應對成功與失敗、成績與挑戰時的兩種基本心態。你認為才智和努力哪個重要,能力能否通過努力改變,決定了你是會滿足于既有成果還是會積極探索新知。只有用正確的思維模式看待問題,才能更好地達成人生和職業目標。
德韋克揭示的成功法則已被很多具有發展眼光的父母、老師、運動員和管理者應用,并在實踐中得到了驗證。通過了解自己的思維模式并做出改變,人們能以最簡單的方式培養對學習的熱情,和在任何領域內取得成功都需要的抗壓力。
領導者喜歡用什么樣的人?
專業怎么樣?
心裝多少人?
責任誰來扛?
好處讓給誰?
榮譽留給誰?
遇事怎么干?
新事如何做?
能吃多少苦?